火学网学员服务电话:400-882-1988
上海人力资源培训
·世勤HR培训:高级人力资源管理师:制订招聘规划的原则 [2018-12-17]
制订招聘规划的原则1、充分考虑内外部环境的变化2、确保企业员工的合理使用3、组织和员工共同长期受益


人力资源培训-找专业权威培训机构,在上海,找世勤HR!
我们的优势:人保部教培中心、原复旦大学指定报读
点击次数:1 >>查看全文
·世勤HR培训:高级人力资源管理师基础:考评组织的建立 [2018-12-17]
考评组织的建立(一)考评组织部门的建立1.绩效管理委员会 为绩效管理的最高权力机构,主要职责包括:领导和推动企业的绩效管理工作;研究绩效管理重大政策和事项,设计方案与实施控制;解释现行绩效管理方案的具体规定;
点击次数:0 >>查看全文
·世勤HR培训:高级人力资源管理师基础:考评方式与方法设计 [2018-12-17]
考评方式与方法设计(一)考评方式与方法1.根据指标类别不同选择适合的考评方式1)考核(考核+核算,是针对数量化指标所采用的考评方法)在实际操作中,各级KPI都采用这种考评方式2)评议(评价+议论,是对难以量化的定性指
点击次数:0 >>查看全文
·世勤HR培训:高级人力资源管理师基础:股票期权的概念 [2018-12-17]
股票期权的概念:又称为购股权计划或购股选择权,即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利,是指买卖双方按事先约定的价格,在约定的时间内买进或者卖出一定数量的某种股票的权利。内容:是公司赠与被授予人在未
点击次数:0 >>查看全文
·世勤HR培训:高级人力资源管理师基础:股票期权的特点 [2018-12-17]
股票期权的特点:1、 股票期权势权利而非义务,即经营者买与不买完全享有自由,公司无权干涉。2、 这种权利是公司无偿赠送,实质上赠送股票期权的“行权价‘3、 股票不能免费得到得到,必须支付行权价4、
点击次数:0 >>查看全文
·世勤HR培训:高级人力资源管理师知识:常用的几种绩效指标 [2018-12-17]
一、岗位职责指标的设计(PRI)主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。二、工作态度指标的设计(WAI)态度考评与其它考评项目的区别是,不管岗位高低、能力大小
点击次数:0 >>查看全文
·世勤HR培训:高级人力资源管理师基础知识:员工持股股金来源 [2018-12-17]
股金来源1 员工个人出资购买2 历年工资储备节余或公益金节余3企业担保员工个人贷款4用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工5科技人员科技成果折股

人力资源培训-找专业权威培训机构,在上海,找世勤HR!
点击次数:0 >>查看全文
·世勤HR培训:高级人力资源管理师重点:工作压力与工作绩效的关系 [2018-12-17]
工作压力与工作绩效的关系:(1) 随着压力的增加,越来越有利于工作绩效的提高(2) 在中等压力水平下达到绩效高峰(3) 压力进一步增加,超过某一特定水平时,个体被压力摧垮,绩效随之下降

人力资源培训-找专业权威
点击次数:0 >>查看全文
·世勤HR培训:高级人力资源管理师考点:岗位设计三原则 [2018-12-17]
岗位设计要遵循的三个原则:专业分工原则、协调费用最小原则和不相容职务分离原则。专业分工原则专业分工原则追求深度知识与市场经验的积累,在此原则下的岗位设置是对组织细分的过程,岗位成为组织中工作内容自成体
点击次数:0 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试十 [2018-07-31]
一、单选题1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失参考答案:C2.劳动法的主要宗旨是(
点击次数:1 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试九 [2018-07-31]
一、单选题1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事
点击次数:0 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试八 [2018-07-31]
1、一般而言,总经理的职权包括( )。(A)决定集团的经营方针(B)决定集团的机构设置方案(C)制定和修改集团章程(D)任免集团的中层管理干部(E)领导集团的生产经营工作2、人力资本的特征包括( )。(A)人力资本是恒定的(B)人
点击次数:2 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试七 [2018-07-31]
1、在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。(A)主体附加法(B)焦点法(C)二元坐标法(D)形态分析法2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。(A)同因素理论(B)激励推
点击次数:0 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试六 [2018-07-31]
1[综合分析题]图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。图1:某公司薪酬等级图(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会
点击次数:1 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试五 [2018-07-31]
一、多项选择题1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。A.管理层次少,工作效率高B.各职能部门职责明确,层次清楚C.发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性D.母公司可以放弃没有
点击次数:0 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试四 [2018-07-31]
1、( )是企业职能战略中的核心战略。A.市场营销战略B.供应管理战略C.技术开发战略D.人力资源管理战略2、以下关于企业集团的描述正确的是( )。A.子公司具有独立法人资格B.企业集团是法律主体C.子公司不具有独立法人资
点击次数:0 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试三 [2018-07-31]
1、( )属于半紧密层企业。(A)集团公司(B)控股子公司(C)协作企业(D)参股关联企业2、集团本部对事业部实施集权( )措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用.(A)资金控制(B)计划控制(C)分
点击次数:0 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试二 [2018-07-31]
1、( D )是企业职能战略中的核心战略。(A)市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。(A)董事会(B)股东(C)总经理(D)经理班子3、不属于“两块牌子、
点击次数:0 >>查看全文
·高级人力资源管理师考前模拟测试一 [2018-07-31]
1.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(ABCDE)。(A)基础工作的健全程度(B)组织系统的完善程度(C)领导观念的更新程度(D)综合管理的创新程度(E)管理活动的精确程度2.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规
点击次数:1 >>查看全文
·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(115-125题) [2018-06-08]
  121,发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()  (A)安全生产监督管理部门  (B)劳动行政部门  (D)检察院  (C)公安部门  (E)工会  答案:ABCDE P544  解析:本知识
点击次数:17 >>查看全文
·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(111-120题) [2018-06-08]
  111、绩效管理系统的评估方法包括()  (A)头脑风暴法  (B)工作分析法  (C)双向细目评价法  (D)总体评估法  (E)查看工作记录法  答案:DE P373  解析:绩效管理系统的评估方法:座谈法,问卷调查法,
点击次数:15 >>查看全文
·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(99-106题) [2018-06-08]
  101、()属于培训的内在风险  (A)培训观念风险  (B)培训技术风险  (C)培训收益风险  (D)培训后人才流失风险  (E)专业技术保密难度增大风险  答案:AB P218  解析:内部风险包括培训观念的风险,培训
点击次数:17 >>查看全文
·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(90-98题) [2018-06-07]
  91、企业集团总部必须具备的管控能力有()  (A)维系关键关系的能力  (B)实现持续增长的能力  (C)引导行业发展方向的能力  (D)高效利用集团资源的能力  (E)将技术创新转化成利润的能力  答案:ABD P88
点击次数:22 >>查看全文
·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(86-90题) [2018-06-07]
  二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)  86、企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()  (A)获利程度和产
点击次数:18 >>查看全文
·2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案(78-85题) [2018-06-07]
  78、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。  (A)客观性  (B)主观性  (C)社会性  (D)历史性  答案:B P533  79、多人采
点击次数:19 >>查看全文
页次:1/10?每页25?总数232????首页??上一页??下一页??尾页????转到:
中外合作办学
人力资源实务培训
课程推荐
在职研
火学网微博